Abstract
Un examen de l’intégration économique des immigrés chinois à Calgary et à Edmonton révèle dans cette étude que ceux qui sont arrivés récemment se heurtent à des obstacles sur plusieurs fronts, en particulier en ce qui concerne la langue et l’emploi. De plus, suite à leur immigration au Canada, ils ont vécu une déqualification et une dévaluation de leur éducation et de leur expérience professionnelle passées. En conséquence, beaucoup d’entre eux ont subi le chômage et le sous-emploi, des mécomptes sur le plan financier et une mobilité sociale vers le bas qui ont nui à leur processus d’intégration. On peut attribuer l’expérience négative des immigrés à l’effet d’une triple barrière invisible , à savoir une entrée , une porte et un plafond de verre . Alors que la première refuse aux immigrés l’accession à des communautés professionnelles tenues comme des chasses gardées, la deuxième bloque l’accès à une situation dans des firmes à hauts revenus. Mais c’est le troisième qui empêche les immigrés d’atteindre des postes de cadres, du fait de leurs différences ethniques et culturelles. Cette étude est un appel pour l’adoption d’un cadre de travail inclusif qui montre la voie vers une justice recognitive faisant la part entre liberté de mobilité et appartenance pleine et entière au Canada.
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