Abstract
This paper presents a diagnosis of reconciliation of work and parenthood in Poland based on the data from the European Labour Force Survey ad hoc module “Reconciliation between work and family life” carried out in 2010. These data provide information on the following options of combining work with parenthood duties: (1) part-time work (2) flexible arrangements of working time (3) distance work. We compare the conditions for combining work with parenthood duties in Poland with opportunities observed in other European countries. We also show to what extent the conditions for reconciliation of work and parenthood in Poland have improved in time. We make an overview of legal regulations related to combining work with childcare duties and indicate the opportunities for improvement of these policies.
Highlights
Dane wykorzystane w poniższym opracowaniu pochodzą głównie z badania Labour Force Survey (LFS), czyli Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL), oraz z realizowanego w II kwartale 2010 r. przy LFS/BAEL badania modułowego „Praca a obowiązki rodzinne”
Przejście na zatrudnienie w niepełnym wymiarze w związku ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem wiąże się z obniżeniem wynagrodzenia, co przy stosunkowo niskich płacach w Polsce, niskim stopniu progresji podatkowej oraz wysokich kosztach korzystania z instytucjonalnej opieki nad dzieckiem może być dla wielu rodziców nieopłacalne finansowo (Baranowska i Lewandowski 2007, Matysiak 2007)
RECONCILIATION BETWEEN ORGANIZATION OF WORKING TIME AND FAMILY RESPONSIBILITIES IN POLAND
Summary
Posiadanie dzieci jest dla Polaków jedną z najważniejszych wartości (Pongracz i Spèder 2008, Stankuniene i Maslauskaite 2008). Koszty pośrednie posiadania dzieci są wyższe w tych krajach, w których występuje silny konflikt pomiędzy pracą zawodową kobiet a opieką nad dziećmi. W niniejszym artykule skupiamy się na ocenie jednego z wyżej wymienionych źródeł konfliktu pomiędzy pracą zawodową kobiet a opieką nad dziećmi, który jest związany z rynkiem pracy w Polsce. Że w krajach Europy Zachodniej wzrost zatrudnienia kobiet w dużej mierze wiąże się z możliwością ograniczenia czasu pracy przez matki wychowujące małe dzieci, które nie muszą rezygnować z aktywności zawodowej (OECD 2001). Które w przeciwieństwie do pracy w niepełnym wymiarze czasu nie wiąże się bezpośrednio z negatywnymi konsekwencjami finansowymi dla rodziny jest elastyczny czas pracy. Które może ułatwiać łączenie pracy zawodowej z opieką nad dziećmi i nie wiąże się ze zmniejszeniem podaży pracy, jest wykonywanie pracy poza przedsiębiorstwem. Wskazujemy także te elementy polityki rynku pracy, które mogłyby zostać zmodyfikowane w celu polepszenia możliwości łączenia pracy zawodowej i obowiązków rodzinnych
Sign-in/Register to view highlights & summary Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
