Abstract
Amaç: Bu çalışmanın temel amacı; dönüşümcü liderlik ve çalışmaya tutkunluğun yenilikçi iş davranışı ve bağlılık üzerindeki etkisinin incelenmesidir. 
 Yöntem: Bu bağlamda, spor sektöründe çalışan 300 personelden anket yöntemiyle toplanan verilere dayalı olarak, dönüşümcü liderlik ve çalışmaya tutkunluğun yenilikçi iş davranışı ve bağlılık üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Toplanan bu veriler SPSS paket programı kullanılarak faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizleri ile test edilmiştir. 
 Bulgular: Analizler sonucunda dönüşümcü liderliğin yenilikçilik ve bağlılık üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Araştırmada bir diğer sonuç, çalışmaya tutkunluğun da yenilikçilik ve bağlılık üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkisinin olduğudur. Araştırmada son bulgu ise yenilikçilik davranışının da bağlılık üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisinin olduğu sonucudur. 
 Sonuç: Araştırma sonuçlarının yönetim alanında çalışan araştırmacılara, dönüşümcü liderlik ve çalışmaya tutkunluğun güçlü etkisinin çalışanlarda yenilikçi davranış sergileyebilecekleri ve yine bağlılıklarının da yüksek olacağını göstermekle birlikte, yöneticilere gerekli aksiyonlar için yol göstereceği ve literatüre katkı sağlayacağı düşünülmektedir. 
 Anahtar Kelimeler: Dönüşümcü Liderlik, Çalışmaya Tutkunluk, Yenilikçilik, Bağlılık
Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
