Abstract
Diversity, ein moderner Terminus fur gesellschaftliche Heterogenitat, ist derzeit vielfach anzutreffen. Doch was verbirgt sich hinter diesem Phanomen? Und welche Bedeutung hat Diversity fur unsere Gesellschaft und darin vorzufindende Organisationen? Welche Rolle konnten oder sollten Supervision und Coaching einnehmen, um Diversity managen zu konnen? Diese und andere Fragen und Aspekte werden im nachstehenden Artikel bearbeitet.
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