Discussion on talent performance evaluation and incentive mechanism in public hygiene institutes affiliated with province

Abstract

目的 探讨对省属纯公益性卫生研究单位科研业绩评价与建立激励机制的方法.方法 采用抽样调查方法,了解高级研究人员的现状,并对获取资料进行聚类选出主要指标,然后采用TOPSIS综合评价方法建立评价体系.结果 研究人员经费不足,对工作环境和收入意见很大;聚类结合TOPSIS方法可用于建立单位内部的激励搞活机制体系.结论 加大政府投入和科学管理是省属纯公益性卫生研究单位改革的关键。