Abstract

Pretende-se com este estudo identificar os determinantes econômicos que influenciam a utilização de planos de opções por ações (stock options) em companhias brasileiras listadas na Bolsa Valores, Mercadorias e Futuros de São Paulo (BM&FBovespa). Teoricamente o estudo apoia-se na teoria de agência e no corpo de conhecimento acerca da governança corporativa e da remuneração de executivos. Foram traçadas quatro hipóteses de pesquisa concernentes ao desempenho financeiro e valor corporativo; ao endividamento; à concentração acionária; e ao tamanho. A amostra foi composta pelas 100 companhias com ações de maior liquidez e volume para um painel de 6 anos(de 2010à 2015). Os dados foram examinados a partir da regressão logística em painel. Os resultados levam à rejeição da primeira e da quarta hipóteses indicando, no caso da H1, que quanto maior o desempenho financeiro menor é a probabilidade de uso de opções por ações e,no caso da H4, que o tamanho se relaciona negativamente com a probabilidade de uso de opções de ações em seus planos de incentivos aos executivos. A terceira hipótese (H3) não foi rejeitada indicando que a concentração acionária se relaciona negativamente com o uso de opções por ações. Já em relação à segunda hipótese (H2) os resultados não apresentaram significância estatística indicando a ausência de relação entre o endividamento e o uso de opções por ações.Como síntese dos resultados constatou-se que o uso de opções por ações tende a ser utilizado por companhias de menor porte, com menor concentração acionária e de desempenho financeiro menor.

Highlights

  • 56 ISAAC GEZER SILVA DE OLIVEIRA ▪ ANNOR DA SILVA JUNIOR case of H4, that the higher size is related the lower is probability of use of stock options in their incentive plans for executives

  • Regarding the second hypothesis (H2), the results did not present statistical significance indicating the absence of a relationship between indebtedness and the use of stock options

  • As a summary of the results it was found that the use of stock options tend to be used by lower companies, with lower ownership concentration and lower financial performance

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Summary

INTRODUÇÃO

A discussão empreendida neste artigo está relacionada a articulação de dois temas:governança corporativa e remuneração de executivos. O sistema de remuneração executiva é um tema de crescente relevância no meio acadêmico e mercado, tendo em vista que é considerado um mecanismo interno de governança corporativa que visa alinhar os interesses entre acionistas e executivos, sendo que para isto este deve estar atrelado a performance da companhia.Perante este contexto a adoção de um plano de opção por ações (stock options) no sistema de incentivos pode ser um importante incentivo para que o executivo tome decisões no interesse dos acionistas, que é o de maximizar o valor da companhia. Depreende-se que diversos estudos empíricos consideram que o sistema de remuneração executiva pode atuar como um dos mecanismos mais eficientes para o alinhamento de interesses entre executivos e acionistas, minimizando o problema de agência, pois vem à tona como um incentivo para o agente atingir os objetivos do principal (GOPALAN et al, 2014; NASCIMENTO et al, 2013;FRYDMAN; JENTER, 2010; KRAUTER, 2009; DEVERS et al, 2007;JENSEN; MURPHY, 1990; FAMA, 1980). Por fim na quinta e última seção apresenta-se as conclusões da pesquisa

REMUNERAÇÃO DE EXECUTIVOS
ESTRATÉGIA DA PESQUISA
HIPÓSTESES DE PESQUISA
OPERACIONALIZAÇÃO DAS VARIÁVEIS
Controle
MODELAGENS ESTATISTICAS MULTIVARIADAS
ANÁLISE E DISCUSSÃO DOS RESULTADOS
CONCLUSÕES
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