Abstract
Las estrategias europeas para promover el empleo han puesto en evidencia la importancia del tiempo. Pero unicamente del tiempo de trabajo, entendido en clave de horario laboral. Otras voces, desde la perspectiva de genero, recuerdan que esa vision es poco acertada. Asi, senalan que la actual organizacion temporal perjudica a las mujeres destinatarias de las politicas de conciliacion. Otras precisan que la conciliacion esconde la division sexual del trabajo. E incluso destacan que ni tan solo tenemos una definicion aceptable de lo que se entiende por conciliacion. Este articulo pretende comentar esos argumentos. Y exponer algunas de las conclusiones de dos estudios sobre la conciliacion realizados por el QUIT. En el primero, se han analizado las dificultades culturales que deben afrontar las politicas de conciliacion en Espana. En el segundo, se esta estudiando la falta de desarrollo de estas politicas en la negociacion colectiva. Como alternativa a esos inconvenientes, se plantean politicas de tiempo.
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.