Abstract
Las estrategias europeas para promover el empleo han puesto en evidencia la importancia del tiempo. Pero unicamente del tiempo de trabajo, entendido en clave de horario laboral. Otras voces, desde la perspectiva de genero, recuerdan que esa vision es poco acertada. Asi, senalan que la actual organizacion temporal perjudica a las mujeres destinatarias de las politicas de conciliacion. Otras precisan que la conciliacion esconde la division sexual del trabajo. E incluso destacan que ni tan solo tenemos una definicion aceptable de lo que se entiende por conciliacion. Este articulo pretende comentar esos argumentos. Y exponer algunas de las conclusiones de dos estudios sobre la conciliacion realizados por el QUIT. En el primero, se han analizado las dificultades culturales que deben afrontar las politicas de conciliacion en Espana. En el segundo, se esta estudiando la falta de desarrollo de estas politicas en la negociacion colectiva. Como alternativa a esos inconvenientes, se plantean politicas de tiempo.
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