Abstract
Straipsnyje analizuojami darbuotojų socializacijos organizacijoje reiškinys, sąsajos su darbiniu ir pilietišku elgesiu bei tapatumu organizacijai ir tapatumo vaidmuo socializacijos ir elgesio darbe ryšiams. Šios srities tyrimų nėra daug, o kaip teigia Cooper-Thomas ir Anderson (2006), darbinis ir pilietiškas elgesys bei socialinis sutelktumas yra socializacijos indikatoriai, padedantys įvertinti socializacijos veiksmingumą ir rengti pagrįstas socializacijos priemonių sistemas. Tyrime dalyvavo 129 nevadovaujamas pareigas einantys privačių organizacijų darbuotojai (54,3 % dirba iki vienerių metų, 45,7 % – ilgiau nei metus). Tyrimo metodas – anketinė apklausa. Rezultatai: darbinį elgesį prognozuoja veiklos dimensija, pilietišką – profesinės kalbos išmokimas, politikos bei organizacijos tikslų ir vertybių perėmimas, tapatumą organizacijai – tikslų ir vertybių bei ateities ir karjeros perspektyvų rodikliai. Kai tapatumas organizacijai aukštas, ilgiau nei metus dirbančių darbuotojų darbinį elgesį stiprina tikslų ir vertybių, politikos bei ateities perpektyvų, o pilietišką elgesį – veiklos rodiklis.
Highlights
Šios srities tyrimų nėra daug, o kaip teigia Cooper-Thomas ir Anderson (2006), darbinis ir pilietiškas elgesys bei socialinis sutelktumas yra socializacijos indikatoriai, padedantys įvertinti socializacijos veiksmingumą ir rengti pagrįstas socializacijos priemonių sistemas
Šis rezultatas atitinka kitų autorių pateikiamus duomenis ir patvirtina teoriniuose modeliuose pabrėžiamus užduotims atlikti reikalingų žinių ir įgūdžių įsisavinimo lygio ir darbinio elgesio ryšius (Feldman, 1981; Saks & Ashforth, 1997)
The results prove the necessity to develop and systematically apply in organizations human resource management practices enhancing employee socialization and to analyze in-role, citizenship behaviors and organizational identification as the socialization success outcome indicators
Summary
Straipsnyje analizuojami darbuotojų socializacijos organizacijoje reiškinys, sąsajos su darbiniu ir pilietišku elgesiu bei tapatumu organizacijai ir tapatumo vaidmuo socializacijos ir elgesio darbe ryšiams. Šios srities tyrimų nėra daug, o kaip teigia Cooper-Thomas ir Anderson (2006), darbinis ir pilietiškas elgesys bei socialinis sutelktumas yra socializacijos indikatoriai, padedantys įvertinti socializacijos veiksmingumą ir rengti pagrįstas socializacijos priemonių sistemas. Ilgiau nei metus dirbančių darbuotojų darbinį elgesį stiprina tikslų ir vertybių, politikos bei ateities perpektyvų, o pilietišką elgesį – veiklos rodiklis. Kai kurie autoriai (pavyzdžiui, Cooper-Thomas & Anderson, 2006; Madlock & Chory, 2014) suteikia darbiniam ir pilietiškam elgesiui bei tapatumui organizacijai socializacijos indikatorių funkciją ir pabrėžia, kad jų vertinimas gali padėti įvertinti socializacijos veiksmingumą ir pagrįsti socializacijos priemonių sistemas. Tyrimo tikslas – išnagrinėti darbuotojų socializacijos organizacijoje pasekmes ir tapatumo organizacijai vaidmenį socializacijos komponentų ir darbinio bei pilietiško elgesio ryšiams. Principinių komponenčių analizė išskyrė vieną faktorių, Bartleto sferiškumo kriterijaus p < 0,001, KMO = 0,700, teiginių svoriai yra nuo 0,690 iki 0,857. Tyrimo duomenų statistinė analizė buvo atlikta SPSS 22,0 statistiniu paketu, taikyti koreliacinės, faktorių, regresinės, moderacinės analizės metodai
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
