Abstract
The Danish Judiciary was reformed in 1999 as to the important question of appointing new judges. The traditional recruitment of judges in Denmark has predominantly taken place within the cadre of the Danish Ministry of Justice and the explicit purpose of the reform was to alter this tradition and to ensure a broader and more open appointment of judges to the various levels in the court system. However, recent surveys of appointments display a limited movement towards innovation and diversity. The vast majority of new judges are still recruited from within the court system itself or the Ministry of Justice. Although the debate on appointment of judges is controversial in a Danish context, especially among the courts themselves, the article argues that the court system is obliged to implement the reform from 1999 and that the Danish judiciary has an interest in creating diversity among judges and ensuring its independence.
Highlights
Den seneste domstolsreform har aktualiseret den vigtige målsætning om åben rekruttering af dommere til danske domstole
Selv om landkortet over danske domstole har ændret sig markant de senere år, er den efterhånden over 10 år gamle målsætning fra politisk hold om alsidig dommerrekruttering dog endnu ikke implementeret
Selv om spørgsmålet om fornyelse af dommerrekrutteringen er kontroversielt, ikke mindst i domstolssystemet selv, er der grund til at holde fast i, at danske domstole skal opfylde målet om bred rekruttering af dommere fra det juridiske fagmiljø for dermed at sikre sin position som uafhængig statsmagt
Summary
Den politiske målsætning om alsidig dommerrekruttering går tilbage til 1998, da Folketinget vedog en række ændringer af det eksisterende domstolssystem for at sikre en betydelig mere åben rekrutteringskultur. I forhold til den samlede kreds af dommere et det et mål i sig selv, at der tilstræbes erhvervsmæssig forskelligartethed. „Vi må nok erkende, hvis vi med vores politiske holdning i Dansk Folkeparti ser på tingene, er der da afgørelser ved domstolene, hvor man ikke kan udelukke, at der har været tale om en slags korrumperende magt“ (Peter Skaarup, også under førstebehandlingen af lovforslaget).Under det politiske og juridiske forarbejde med rekrutteringsreformen bliver det fra både politikere og domstolssystem påpeget, at en rekrutteringsreform ikke må ske på bekostning af fagligheden. Udvalgets betænkning er et digert værk på over 600 sider, som lægger op til en anden model end den traditionelle snævre rekruttering af dommere fra domstolene selv og Justitsministeriet. I alt har 95 % af dommerstanden på dette tidspunkt med andre ord karrierebaggrund fra domstolene eller Justitsministeriet. Et flertal i udvalget støtter dog tanken om alsidighed i rekrutteringen, og uanset de forskellige begrundelser for alsidig rekruttering er udvalgsflertallet altså enige om diversitet som lovfæstet mål
Sign-in/Register to view highlights & summary Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
