Abstract
This study is describes the impact of work culture in improving employee performance in DISPARPORA South Coastal Regency.The method used in this research is descriptive qualitative, in the form of written or spoken words from people and observable behavior, it is said that because this method describes or explains the problems that exist by providing answers to the problems presented. Informant selection is done by a purposive sampling method. according to the research that has been done can be said that the impact of work culture improving the performance of employees in DISPARPORA South Coastal District has not had a good impact because there are still some problems that researchers encounter related to work culture, among others: lack of awareness of employees’ time to come and go home on time,employees often delay time in completing workers to impact the achievement of unstable performance, communication between employees has not been good so that the lack of cooperation in carrying out duties, and the lack of appreciation and strict sanction given to employees.
Highlights
Dalam suatu instansi pemerintah, faktor yang sangat berpengaruh kepada kinerja pegawai ialah budaya kerja, karena dengan kebiasaan yang baik dan didukung dengan kerja sama yang baik akan tercapai hasil kerja yang optimal sehingga kinerja pegawai dapat meningkat
This study is describes the impact of work culture in improving employee performance
The method used in this research is descriptive qualitative
Summary
Berdasarkan dari tabel di atas dapat dilihat jumlah pegawai di DISPARPORA Kabupaten Pesisir Selatan berjumlah 49 orang yaitu terdiri dari 1 orang Kepala Dinas, 6 orang Bidang Sekretariat, 7 orang Bidang Pariwisata, 7 orang Bidang Pemuda dan Olahraga, 7 orang Bidang Ekonomi Kreatif, dan 21 orang pegawai honorer. Berdasarkan hasil dari wawancara dan observasi yang peneliti lakukan, ada beberapa masalah yang sering terjadi di DISPARPORA Kabupaten Pesisir Selatan yaitu masih adanya pegawai yang kurang akan kesadaran waktu seperti datang terlambat dan tidak mengikuti apel pagi. Hubungan kurang baik antar pegawai tidak saling bertegur sapa, dalam bekerja komunikasi yang terjalin di DISPAPORA Kabupaten Pesisir Selatan tidak lancar sehingga akan mengganggu kerja sama antara sesama rekan kerjanya dan pegawai tidak menyelesaikan tugas yang di berikan dengan efektif dan efisien. Budaya kerja pegawai di DISPARPORA Kabupaten Pesisir Selatan dalam melaksanakan tugasnya belum sesuai dengan yang di harapkan. Dari uraian yang peneliti jelaskan di atas, maka peneliti mempunyai ketertarikan meneliti dengan topik “Dampak Budaya Kerja dalam Meningkatan Kinerja Pegawai di DISPARPORA Kabupaten Pesisir Selatan”. Tujuan dari penelitian ini ialah nuntuk mengetahui Bagaimanakah Dampak Budaya Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di DISPARPORA Kabupaten Pesisir Selatan?.
Sign-in/Register to view highlights & summary Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callMore From: Jurnal Manajemen dan Ilmu Administrasi Publik (JMIAP)
Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
