Abstract
Resumo O objetivo neste trabalho é descrever e analisar os sistemas simbólicos presentes na cultura das organizações pela perspectiva dos sete pecados capitais. A relevância do tema para o campo reside no fato de se tratar de uma metáfora que pode ser utilizada de forma enriquecedora para a compreensão dos sistemas simbólicos e significados circulantes em diferentes organizações no contexto brasileiro. O percurso teórico contempla a revisão teórica de metáfora na visão clássica aristotélica. Para compreender os sistemas simbólicos, utiliza-se o aporte teórico de Pierre Bourdieu, enquanto que a cultura organizacional é interpretada tendo por base Jean-François Chanlat. Metodologicamente trata-se de pesquisa exploratória que tem como objeto de estudo e análise um caso no Rio Grande do Sul. Os resultados evidenciam que as imagens produzidas pelos pecados capitais orientam um novo olhar sobre a cultura organizacional no universo simbólico organizacional, uma vez que o catolicismo e outras formas de cristianismo são significativos no cotidiano das organizações.
Highlights
The aim is to describe and analyze the symbolic systems present in the culture of organizations from the perspective of the seven deadly sins
Portanto se torna possível inferir que o poder e os elementos simbólicos descritos por Bourdieu (2012) estão presentes em qualquer discurso pela subjetividade que ele traz
Pode-se afirmar que os pecados capitais orientam as ações dos sujeitos, definem determinados elementos simbólicos e constituem um dos sistemas simbólicos na cultura organizacional
Summary
Aqui se estabelece a base teórica adequada aos propósitos do estudo, a qual contempla perspectivas e abordagens sobre cultura organizacional, seus elementos simbólicos, a gênese e as concepções contemporâneas dos pecados capitais e os reflexos nas relações de trabalho
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