Coûts unitaires et estimation d'un système de demande de travail: Théorie et application au cas de Taiwan

Abstract

L’article s’interesse aux conditions de l’emploi des salaires moyens (couts unitaires) comme estimateurs des veritables niveaux de salaires, lorsque l’on desire employer les methodes de moindres carres pour evaluer les substitutions entre categories de travail heterogenes. On montre que cette pratique induit un biais lie a une erreur de mesure correlee avec les variables explicatives des equations econometriques et qu’une methode de variables instrumentales peut etre employee, mais sous des conditions tres restrictives. On propose l’emploi d’une methode d’estimation en deux etapes, inspiree de DEATON [1987, 1988, 1990] et CRAWFORD et al. [1996], afin de tenir compte de l’heterogeneite tout en faisant un nombre minimum d’hypotheses. Une illustration est ensuite presentee a partir de donnees taiwanaises. Les resultats obtenus valident la methode d’estimation proposee et apportent un eclairage sur le fonctionnement du marche du travail, au cours d’une periode caracterisee par un afflux de travailleurs jeunes et qualifies et l’augmentation de la participation des femmes.