Abstract
The purpose of this article is to discuss how collective bargaining between employees and employers reflects Corporate Social Responsibility (CSR) discourse regarding to employees. The theoretical framework discusses the changes in industrial relations, especially those related to workers unions and also to the employers organizations. We also analyze the employers’ organizations which is a rarely explored theme in literature. The qualitative research encompassed three collective negotiations among, on one hand three unions of workers and on the other hand two companies and one employer organization among the most actives in the metropolitan region of southeastern Brazil. The CSR indicators issued by Instituto Ethos were used as variables of analysis. The results show that neither the companies nor the unions related the themes claimed, bargained and/or agreed with the CSR Ethos indicators. Many clauses were constituted as indicators of CSR as a matter of fact but were not understood as such by both sides. Key-words: Corporate social responsibility. Collective bargaining. Workers unionism. Employers organizations.
Highlights
Social Empresarial (RSE) con respecto a los trabajadores
The purpose of this article is to discuss how collective bargaining between employees and employers reflects Corporate Social Responsibility (CSR) discourse regarding to employees
The results show that neither the companies nor the unions related the themes claimed, bargained and/or agreed with the CSR
Summary
NOS SINDICATOS DE EMPREGADORES forma, impulsionou esse movimento de RSE (CARVALHO NETO, 2004). Uma questão se coloca em relação à forcoerência entre discurso e ações empresariais mação de um sindicato de empregadores. Espera-se de uma empresa socialmente responcoletiva, prover estes sindicatos de empregadores sável que ela adote essa postura não só para fora com recursos suficientes e capacitá-los para negodos limites da organização como também para ciar convenções coletivas, sendo que estas ações dentro, em especial na relação com seus trabapodem comprometer os interesses individuais lhadores Este artigo está centrado em uma das tro da literatura, salientando três motivos que jusdimensões da RSE, que é a relação da empresa tificam a associação das empresas em torno de sindicatos de empregadores: contrapor-se ao poder. Não existe uma hierarquia de importância as teses empresariais sobre problemas sociais na entre estes três fatores, e estes não são mutuamente.
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