Abstract
A administração pública brasileira tem passado por grandes transformações, e nesse contexto surgiram as avaliações de desempenho humano como forma de promover a melhoria do desempenho governamental. Partindo desse pressuposto, este trabalho tem como objetivo identificar nas publicações cientifica as contribuições das avaliações de desempenho para o alcance das metas estratégicos no setor público entre 2009 e 2019. Para tanto, foi realizada uma pesquisa bibliográfica nas publicações disponíveis durante este período. Como resultado, foi considerado os artigos que versaram sobre gestão e avaliação de desempenho, motivação e desenvolvimento do servidor.
Highlights
La administración pública brasileña ha experimentado grandes cambios y, en este contexto, las evaluaciones del desempeño humano han surgido como un medio para promover un mejor desempeño del gobierno
The Brazilian public administration has undergone great changes, and in this context human performance evaluations have emerged as a means of promoting improved government performance
This work aimed to identify in the national literature the contributions of performance evaluations to the achievement of strategic objectives in the public sector between 2009 and 2019
Summary
A administração pública brasileira passou por inúmeras transformações incorporando influências de diferentes correntes teóricas. Andion (2012) apontou alguns dos paradigmas, correntes e teorias que influenciam a administração pública brasileira, destacando a predominância do paradigma funcionalista que sustenta os pressupostos das correntes dominantes nesse campo: a corrente Estadocêntrica e a Nova Administração Pública. A segunda, que é o foco desse artigo, objetiva aferir permanentemente o servidor com um propósito de desenvolvimento e promoção de competências, além de contribuir para o alcance dos objetivos previstos no planejamento das organizações. Autores como Lacerda et al (2012) argumentam que a avaliação de desempenho contribui de forma substancial para o alcance dos objetivos organizacionais. Pretende-se com este trabalho responder à seguinte pergunta de pesquisa: Quais são as contribuições da avaliação de desempenho humano, descritas na literatura nacional, para o alcance dos objetivos na esfera pública?. É grande a relevância que a avaliação de desempenho humano passou a ter no contexto atual das organizações públicas, por isso, torna-se fundamental verificar as contribuições dessa ferramenta para a melhoria do desempenho governamental
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