Abstract
Theoretical framework: This study focuses on the concept of Psychological Contract (PC) from the perspective that the perceived obligations b...
Highlights
Theoretical framework: This study focuses on the concept of Psychological Contract (PC) from the perspective that the perceived obligations between employer and employee are constructed by the individual
Objetivos: Identificar el contenido del Contrato Psicológico (CP) de los enfermeros jefe, identificar laexistencia de percepción de violación de este contrato y las reacciones a la eventual percepción de violación
Este tipo de contrato é percetivo e idiossin crático (Rousseau, 1995), formando-se no decorrer da vida profissional dos empregados através das interações que vão tendo com os seus empregadores (Rousseau, 1989, 1995; Conway & Briner, 2005; Conway & Colye-Shapiro, 2006)
Summary
Enquadramento: O estudo foca-se no conceito do Contrato Psicológico (CP) na perspetiva de que a perceção das obrigações existentes entre empregador e empregado é construída pelo indivíduo. Objetivos: Identificar o conteúdo do CP dos enfermeiros chefe, identificar a (in) existência de perceção de violação deste contrato e as reações à eventual perceção de violação. Resultados: Os conteúdos do CP, ou seja, o que os enfermeiros chefe esperam receber do seu empregador, passam pelo reconhecimento profissional, pela satisfação no trabalho, pela progressão na carreira e pela remuneração compensatória. Conclusão: Todos os entrevistados percecionaram violação do CP por parte do seu empregador. As principais reações à violação foram: diminuição do empenhamento organizacional, precipitação para a reforma (intenção de abandonar a organização), desmotivação e negação da nova condição profissional. Palavras-chave: contrato psicológico; conteúdo do contrato; violação do contrato; enfermeiro chefe
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