Abstract
El artículo aborda el concepto de liderazgo 4.0 en el contexto de la nueva economía, caracterizada por la digitalización, la automatización y la innovación constante. El liderazgo 4.0 se define como la capacidad de dirigir organizaciones en un entorno altamente tecnológico y cambiante, promoviendo la adaptabilidad y resiliencia. El liderazgo 4.0 presenta varios desafíos, entre ellos la rápida obsolescencia de las tecnologías, la gestión de grandes volúmenes de datos y la ciberseguridad. Sin embargo, también ofrece numerosas oportunidades, como la creación de nuevos modelos de negocio, la mejora de la toma de decisiones basada en datos y el incremento de la competitividad global.
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