Abstract
Objetivou-se analisar o compromisso empresarial com a comunidade LGBTQIA+ no Brasil por meio da investigacao da midiatizacao de acoes de gestao da diversidade sexual. D iscutiu-se sobre a critica da gestao da diversidade, os desafios da desfavoravel realidade da comunidade LGBTQIA+ no ambiente organizacional e o compromisso social de empresas com a diversidade sexual no Brasil. Para definir a populacao do estudo, considerou-se apenas empresas filiadas ao Forum de Empresas e Direitos LGBTI+. Realizou-se uma pesquisa documental em duas etapas para identificar as empresas de maior visibilidade e a frequencia estatistica das acoes pro-diversidade observadas. Por fim, foram apresentadas quatro contradicoes, as quais caracterizaram o provavel cenario em que as empresas nao divulgam determinada acao porque nao a realizam, e definiu-se a Gestao da Imagem Organizacional. Normal 0 21 false false false PT-BR X-NONE X-NONE /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:Tabela normal; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:Calibri,sans-serif; mso-bidi-font-family:Times New Roman;} Objetivou-se analisar o compromisso empresarial com a comunidade LGBTQIA+ no Brasil.Utilizou-sedemetodomistodeanalisedeconteudo(VERGARA,2005)parainvestigaramidiatizacao de acoes de gestao da diversidade sexual de empresas filiadas ao Forum deEmpresas e Direitos LGBTI+. Realizou-se uma pesquisa documental em duas etapas a fim deidentificar as empresas de maior visibilidade e a frequencia estatistica das acoes empresariaispro-diversidade.Combasenacriticaagestaodadiversidade,foiconstatadaaprecariedadedadivulgacaodasacoesdasempresasquandoemcomparacaoaocompromissosocialfirmado, especialmente nas que se referem as pessoas transgenero. Por fim, os resultadoscaracterizaramoprovavelcenarioemqueasempresasnaodivulgamdeterminadaacaoporquenao a realizam, o que possibilitoua definicao da Gestaoda ImagemOrganizacional.
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