Abstract
Trata-se do estudo exploratório e confirmatório das escalas de comprometimento com a carreira e entrincheiramento na carreira. Pretende-se analisar a dimensionalidade dos construtos associados e obter evidências de validade. A amostra, formada por 650 servidores públicos federais, foi dividida aleatoriamente em duas subamostras. Os resultados apontaram para estruturas de três fatores que correspondem às dimensões teóricas previstas para cada um dos dois construtos. Nas análises fatoriais confirmatórias, foram adotadas reespecificações em ambas as escalas. A escala de comprometimento ficou composta por 11 itens e a de entrincheiramento restou com 10 itens. Verificou-se, também, a existência de diferenças entre carreiras da administração pública federal no que se refere às dimensões do comprometimento e entrincheiramento na carreira. Tais diferenças foram significativas para cinco fatores: identidade, planejamento de carreira, resiliência, investimentos na carreira e falta de alternativas de carreira.
Highlights
This is an exploratory and confirmatory study on the Career Commitment and Career Entrenchment Scales
O procedimento fornece informação sobre a probabilidade de os dados se ajustarem ao modelo teórico por meio do teste da relação entre as variáveis observadas e os seus fatores básicos
Apontam a carreira de EPPGG com níveis mais elevados de identidade com a carreira, os Analista de Planejamento e Orçamento (APO) com escores diferenciados na dimensão planejamento de carreira e os Analista em Tecnologia da Informação (ATI) com diferenças nas dimensões investimentos na carreira e falta de alternativas
Summary
O comprometimento com a carreira pode ser definido como a atitude do trabalhador diante de sua profissão ou vocação (Blau, 1985). Tal como apresentado por Carson e Bedeian (1994), refere-se ao estado de motivação que o indivíduo possui para trabalhar na profissão escolhida. Os segundos autores apresentam três dimensões distintas para o construto: a) identidade, que representa o apego emocional à própria carreira; b) planejamento de carreira, que consiste na determinação das necessidades de desenvolvimento e estabelecimento de metas de carreira; e c) resiliência, caracterizada pelo comprometimento com a carreira diante da adversidade. Dessa forma, seu estudo torna-se indispensável, principalmente em decorrência das transformações do mundo do trabalho, que requerem indivíduos capazes de gerenciar sua própria carreira e seu próprio desempenho a partir de metas e objetivos individuais e organizacionais. Variáveis relevantes dos pontos de vista organizacional e individual podem ser diretamente impactadas pelo nível em que o indivíduo está afetivamente comprometido com sua carreira
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