Abstract
Introduction. Pursue of an effective monetary policy by commercial organizations should be based, among others, on the organizations' characteristics that affect their staff's assessment of the role of money in their lives. The aim of the study: to investigate the relationship between psychological and organizational-functional characteristics of commercial organizations and staff assessment of the role of money in their lives. Research methods. L.M. Karamushka and O.I. Parshak's «My Attitude towards Money», R.B. Shaw's «Understanding the Company's Goals» and «Manifestation of Concern by Management», D. Cole's «Inclination to the Type of Organizational Culture» (supplemented and modified by T.Yu. Bazarov and P.V. Malinovsky). Research results. The results of the study have showed statistically significant relationships, both positive and negative, between the commercial organizations psychological characteristics (staff understanding of the goals of the organization, organization managements concern for staff, and organizational culture type) and organizational-functional characteristics (number of people in the organization, organizations age ) and some indicators of staff assessment of the role of money in their lives. The strongest relationship has been found between the type of organizational culture and staff assessment of the role of money in their lives. Conclusions. The findings can be helpful in determining the organizational and psychological conditions of and improving monetary policy of commercial organizations as well as for in staff psychological counseling.
Highlights
Pursue of an effective monetary policy by commercial organizations should be based, among others, on the organizations' characteristics that affect their staff's assessment of the role of money in their lives.The aim of the study: to investigate the relationship between psychological and organizationalfunctional characteristics of commercial organizations and staff assessment of the role of money in their lives
Щоправда, «партиципативної» організаційної культури позитивно корелює з одним із показників оцінки грошей у життєдіяльності персоналу, таким як «задоволення потреб власної сім’ї»
Дослідження виявило зв’язок між психологічними, організаційнофункціональними характеристиками комерційних організацій та оцінкою персоналом окремих показників ролі грошей у його життєдіяльності
Summary
ОЦІНКА ПЕРСОНАЛОМ КОМЕРЦІЙНИХ ОРГАНІЗАЦІЙ РОЛІ ГРОШЕЙ У ЙОГО ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ: ЗВ’ЯЗОК ІЗ ПСИХОЛОГІЧНИМИ ТА ОРГАНІЗАЦІЙНОФУНКЦІОНАЛЬНИМИ ХАРАКТЕРИСТИКАМИ ОРГАНІЗАЦІЙ. Результати дослідження засвідчили наявність статистично значущого зв’язку, як позитивного, так і негативного, між психологічними (розумінням персоналом цілей організації, проявом турботи про персонал з боку керівництва, типом організаційної культури) та організаційнофункціональними (кількістю людей в організації, терміном функціонування організації) характеристиками комерційних організацій та окремими показниками оцінки персоналом ролі грошей у його життєдіяльності. Відповідно до програми нашого дослідження (Паршак, 2018), до психологічних характеристик комерційних організацій нами віднесено: розуміння персоналом цілей організації, прояв турботи про персонал з боку організації; тип організаційна культура. Як «прояв турботи про персонал з боку організації», то у процесі дослідження виявлено позитивний статистично значущий зв’язок між цією характеристикою і значно більшою кількістю показників оцінки ролі грошей у життєдіяльності персоналу: «задоволення особистих потреб» (rs=0,358, p
Sign-in/Register to view highlights & summary Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
