Abstract
El objetivo de la investigación es identificar la relación entre el clima organizacional y la evaluación del desempeño. Se efectuó una evaluación del desempeño de 360 grados a 55 Jefes de Área de Hospitales en la Región Arequipa, 38 varones y 17 mujeres, con personal a cargo, con un total de 385 evaluaciones, aplicadas a sus superiores, pares y subordinados con un Cuestionario de Evaluación del Desempeño (elaboración propia) y se utilizó la Escala de Clima Laboral de Sonia Palma Carrillo (CL-SPC) para medir el clima laboral. Los resultados obtenidos por el análisis estadístico muestran que no existe una relación significativa entre el clima laboral y el desempeño laboral, sin embargo, si existen relaciones significativas entre las variables y sus indicadores, por separado. Se realiza un análisis de los resultados, discusión, conclusiones y se dan recomendaciones para el sector salud.
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