Abstract
En 2007, un fonds controversé pour l'égalité des sexes a été introduit dans les négociations collectives en Suède afin de réduire l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes. Le présent article explore le conflit suscité par ce fonds pour mettre en lumière les raisons pour lesquelles il était si controversé. Il vise également à approfondir les connaissances concernant la possibilité d'introduire une perspective intersectionnelle dans le programme de négociation, qui tienne compte à la fois du genre et de la classe. Les résultats empiriques démontrent que la controverse résidait dans des différences dans la façon de conceptualiser les inégalités sur le marché du travail. Sur le plan théorique, l'article illustre les difficultés liées à l'application pratique d'une perspective intersectionnelle.
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