Abstract
Objetivou-se caracterizar o contexto de trabalho e a qualidade de vida dos profissionais de Estratégia Saúde da Família. Estudo observacional, transversal, quantitativo, realizado com 256 profissionais da Estratégia Saúde da Família. Dados foram coletados entre setembro de 2013 a janeiro de 2014 empregando-se os elo de Contexto de Trabalho e WHOQOL-BREF. Utilizaram-se análises exploratória e bivariada para os dados. Constatou-se que o fator Organização do Trabalho apresentou o maior escore, e as Relações Socioprofissionais, o menor. Nos domínios de qualidade de vida, o domínio Social apresentou o maior escore, e Ambiental, o menor. Evidenciou-se, ainda, que o pior contexto de trabalho resulta em menores escores de qualidade de vida. Compreender o contexto de trabalho dos profissionais se faz fundamental, uma vez que o mesmo pode afetar sua qualidade de vida e a eficácia no seu trabalho, com consequente implicação na assistência prestada.
Highlights
The present study aimed to characterize the work contextand quality of life of Family Health Strategy (FHS) professionals.Observational, cross-sectional and qualitative study with 256 Family Health Strategy professionals
The data was collected from September 2013 to January 2014 using the Scale
bivariate analyses were used for the data
Summary
Humanos da Secretaria Municipal de Saúde, constavam 531 profissionais vinculados à ESF. No que concerne à relação bivariada, entre o Contexto de Trabalho e a Qualidade de Vida, foram verificadas correlações negativas estatisticamente significativas entre o fator Condições de Trabalho e todos os domínios de qualidade de vida, evidenciando que quanto maior os escores nesse fator, pior a qualidade de vida dos sujeitos. O fator Organização do Trabalho teve correlações negativas estatisticamente significativas com os domínios Físico, Psicológico e Social.Tal resultado evidencia que quanto menor a Organização do Trabalho, pior a qualidade de vida. Observou-se que as equipes da ESF são compostas por profissionais de diversas categorias de formação, com áreas de conhecimento específicas. As condições de trabalho são influenciadas pelos arranjos organizacionais nos quais os serviços estão dispostos, sendo um dos fatores determinantes para a manutenção dos padrões de qualidade das ações em saúde desenvolvidas[19]
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