British Trade Unionists Still Blacklisted! Anti-Trade Unionism by British Employers

Abstract

Au Royaume-Uni, les employeurs ont globalement toujours prefere eviter d’avoir des syndicats dans l’entreprise. Ils ont ainsi etabli des listes noires – ou blacklists – de militants qu’ils deconseillaient de recruter aux autres entreprises de la region, contraignant les militants victimes de ces pratiques a changer de ville ou de metier pour trouver un emploi. Pendant plus d’un siecle, des annees 1860 aux annees 1970, la discrimination syndicale n’a cependant pas ete la strategie dominante du patronat britannique. De nombreuses grandes ou moyennes entreprises toleraient les syndicalistes, allant meme jusqu’a cooperer avec eux. Elles cherchaient ainsi a garantir la paix sociale, voyant dans les syndicats le moyen d’obliger les concurrents qui arrivaient dans leur secteur d’activite a en respecter les regles. Ce n’est que sous l’effet du ralentissement economique qui s’est amorce dans les annees 1970 et de l’hegemonie d’un neoliberalisme favorise ensuite par l’intensification de la concurrence mondiale que la discrimination syndicale est devenue plus systematique. Elle prend des formes directes, qui consistent a eviter l’implantation d’un syndicat, a penaliser ou a harceler les syndicalistes ; elle est aussi particulierement repandue sous ses formes indirectes, qui visent a marginaliser les syndicats ou a durcir les conditions legales de leur installation ou de leur action. Alors qu’il etait autrefois l’apanage de l’Economic League puis de la Consulting Association – qui, a la suite de la premiere, a continue de gerer une liste noire dans le secteur de la construction –, l’anti-syndicalisme britannique est devenu une forme sophistiquee et pragmatique de gestion des ressources humaines, dans un contexte ou le cadre juridique qui regle desormais les rapports de travail est tres favorable a la discrimination a l’encontre de la representation et de l’action syndicales.