Brain Drain and Return Migration in CARICOM: A Review of the Challenges

Abstract

Cet article analyse des questions pertinentes en ce qui a trait à la réduction de capital humain, spécialemente dans le cadre des plus récents documents qui expliquent le phénomène du contexte des pays anglophones de la Communauté Caribéenne (identifiée par son sigle anglais CARICOM). Dans le but de déterminer son sens pratique et démontrer leur capacité, le chercheur essai d’évaluer les politiques migratoires de la région. Il est clair que les démarches politiques sont importantes, mais aucune analyse soutient son efficacité, malgré les efforts déployés pour expliquer son importance. Le motif principal d’un retour à une politique de facilitation est né a partir d’une reconnaissance du potentiel de la diaspora et de la contribution qu’elle peut apporter dans le développement des nations de la CARICOM. L’idée de cette politique de facilitation de retour permet à des individus en retraite de reintégrer leur pays d’origine. En regardant la nature et la structure de cette démarche, on voit qu’elle ne possède pas les conditions nécessaires pour faciliter le retour des professionnels dans leur étape de production. Le problème qui se pose, c’est que l’âge de retraite adopté par ces états membres, empêche à ces retraités de transmettre leurs connaissances et leurs expériences. Cette faiblesse générale de la politique de facilitation de retour empêche aux émigrants de se mettre au service du pays d’origine, par exemple de contribuer dans des réseaux de connections, entre autres.