Abstract
<p>The commentary is partially critical. Mr Konrad Erzberger is a shareholder of the TUI concern, based in Germany, operating worldwide. Half of the TUI supervisory board is made up of shareholder representatives and half of the representatives appointed by the employees. In the judgement, the Court of Justice of the European Union (CJEU) answered the question, whether it was compliant with Articles 18 and 45 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU) stating that a Member State should grant active and passive voting rights in the elections of employee representatives to the supervisory board of a company to those employees only who are employed at the company’s premises or in the group’s enterprises on the national territory. The analysis of the arguments presented by the CJEU conducted in the commentary, pointing to e.g. the lack of objective and clear criteria for restricting the freedoms of the European market, is partially critical. It has been postulated that employees employed in a group of companies should enjoy the same rights to participate in decision-making, regardless of where their workplace is located.</p>
Highlights
Wniosek o wydanie orzeczenia złożony przez Wyższy Sąd Krajowy w Berlinie dotyczył w istocie tego, czy art. 18 i 45 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej (TFUE) wymagają, aby pracownicy ponadnarodowych grup podmiotów gospodarczych, zatrudnieni w innych państwach członkowskich Unii Europejskiej niż Niemcy, zostali uwzględnieni w systemie reprezentacji w organach tych podmiotów
Half of the TUI supervisory board is made up of shareholder representatives and half of the representatives appointed by the employees
Summary
M Representatives to the Supervisory Board of the Parent Company of the Concern: Commentary on the Judgement of the Court of Justice of the European Union (Grand Chamber) of 18 July 2017 in the Case. 18 i 45 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej (TFUE), aby państwo członkowskie przyznawało czynne i bierne prawo wyborcze w wyborach przedstawicieli pracowników do rady nadzorczej przedsiębiorstwa tylko tym pracownikom, którzy są zatrudnieni w zakładach przedsiębiorstwa lub w przedsiębiorstwach koncernu na terytorium krajowym. W kraju tym występuje „dualistyczny” ład korporacyjny, na który składają się dwa rodzaje udziału pracowników w podejmowaniu decyzji.. Glosowany wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) w sprawie Konrad Erzberger przeciwko TUI AG2 dotyczy wyłącznie ostatniej z wymienionych form udziału pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Sposób uregulowania procedury wyborczej przedstawicieli pracowników do rady nadzorczej spółki oraz brak harmonizacji w tym zakresie na poziomie unijnym stały się, jak pokazuje orzeczenie TSUE w sprawie Konrad Erzberger przeciwko TUI AG, podstawą oskarżeń o naruszenie zakazu dyskryminacji i zasady swobodnego przepływu pracowników
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
