Abstract
Poco se escucha y analiza sobre la protección y el cuido del policía en el ámbito laboral. El imaginario colectivo los considera máquinas incansables y les exige una entrega extraordinaria para aniquilar el crimen. Se soslaya la dimensión laboral y personal del policía, se ignora su cansancio y riesgo a perder la vida, sus aspiraciones personales y preocupaciones familiares. Este estudio se ocupa de explorar la labor de la División de Bienestar Policial de la Policía Nacional Civil, específicamente en materia de salud y seguridad ocupacional, para analizar si sus acciones consideran las disposiciones de la Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo y si así se coadyuva a la instauración de entornos laborales sanos. Las premisas son dos: i) el bienestar laboral supone la ejecución de medidas de salud y seguridad ocupacional; ii) la relación directa entre el bienestar laboral de los policías y el desempeño de sus labores.
Highlights
Al momento de escribir este artículo, una sargento de la Policía Nacional Civil, fue asesinada la noche del domingo 24 de septiembre, en el municipio de Dulce Nombre de María, departamento de Chalatenango
This study is concerned with exploring the work of the Division of Police Welfare of the National Civil Police, in matters of occupational health and safety, to analyze whether its actions consider the provisions of the General Law for the Prevention of Risks in Workplaces and if so, it contributes to the establishment of healthy work environments
The premises are two: i) occupational well-being involves the execution of occupational health and safety measures; ii) the direct relationship between the work welfare of the police and the performance of their work
Summary
A la pregunta sobre si el nivel el trabajo y competencias de la DIBIPO están orientados al cumplimiento de los objetivos institucionales de la PNC (ver Gráfico 25), la mayoría respondió que regular (34 de 62) y las respuestas positivas aventajaron a las negativas (20 contra 9). El fundamento legal del procedimiento No 7 parte de dos deficiencias en sus premisas: la primera, no aparece la principal ley secundaria en materia de seguridad y salud ocupacional, la LGPRLT; la segunda, el Reglamento General sobre Seguridad e Higiene en los Centros de Trabajo, ha sido derogado por el Decreto Ejecutivo No 89, de fecha 27 de abril de 2012, llamado “Reglamento General para la Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo”. Procedimiento No 7: Inspección y seguimiento referido a higiene y seguridad laboral
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