Abstract
This study aims to analyze the effect of job characteristics and employee engagement on performance by mediating organizational commitment to employees of PT Jati Luhur Agung Semarang. The research sample was all 115 employees of PT Jati Luhur Agung Semarang (Factory 1) with census sampling technique. The data analysis technique used instrument test, model test, regression test, and sobel test using SPSS 24 software. The results showed that job characteristics had no effect on organizational commitment. Employee engagement had a positive effect on organizational commitment. Job characteristics had a positive effect on performance. Employee engagement had a positive effect on performance. Organizational commitment had a positive effect on performance. Organizational commitment does not mediate the effect of job characteristics on performance while organizational commitment mediates employee engagement on performance.
Highlights
Abstrak Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan dan employee engagement terhadap kinerja dengan mediasi komitmen organisasional pada karyawan PT Jati Luhur Agung Semarang
This study aims to analyze the effect of job characteristics and employee engagement on performance by mediating organizational commitment to employees of PT Jati Luhur Agung Semarang
The results showed that job characteristics had no effect on organizational commitment
Summary
PT Jati Luhur Agung Semarang untuk mempertahankan dan mengembangkan perusahaan perlu memahami baik dari sisi tenaga kerja, kebijakan perusahaan, dan strategi organisasi. Penting bagi perusahaan untuk memahami karakteristik pekerjaan karyawan sehingga mampu memberikan sumbangsih dalam mewujudkan keberhasilan perusahaan serta memberikan umpan balik yang tepat dari perusahaan kepada karyawan. Hal lain yang berkaitan dengan karakteristik pekerjaan, yakni employee engagement. Kinerja yang diberikan oleh karyawan terhadap tanggung jawab pekerjaan untuk perusahaan. Komitmen organisasional juga merupakan faktor penting dalam menentukan keberhasilan suatu perusahaan. Tabel 1 menunjukkan bahwa jumlah pekerja selama 6 tahun terakhir dapat dikatakan stabil karena tidak terdapat kenaikan dan penurunan yang signifikan. Hal ini mengidentifikasikan bahwa perusahaan PT Jati Luhur Agung Semarang memiliki komitmen organisasional serta karyawan memiliki engaged terhadap perusahaan. Tabel 2 menunjukkan target dan realisasi kinerja perusahaan dalam melakukan proses ekspor selama 5 tahun terakhir
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
