Avaliação da cultura organizacional: Adaptação e validação da versão portuguesa do Denison Organizational Culture Survey

A Duarte Gomes,Eva Petiz Lousã

doi:10.14195/1647-8606_59-2_6

Abstract

Este estudo apresenta os resultados da adaptação e validação do questionário de Cultura Organizacional (Denison Organizational Culture Survey, 2001). O estudo incidiu sobre uma amostra de 905 colaboradores de 102 empresas Portuguesas. No estudo confirmámos a estrutura de quatro dimensões e de doze indicadores do referido questionário. Tanto as correlações entre os diferentes indicadores e dimensões, como a consistência interna das mesmas, apresentaram resultados semelhantes aos obtidos na versão original que justificam a adaptação e validação deste instrumento para o contexto de empresas portuguesas em estudo.

Highlights

This study presents the results of the adaptation and validation of Denison Organizational Culture Survey (2001) in a sample of 905 employees of 102 Portuguese companies
In the study we confirmed the four-dimensional structure and twelve of the questionnaire indicators. Both correlations between different indicators and dimensions as well their internal consistency, showed similar results to those obtained in the original version that justify the adaptation and validation of this instrument for the context of Portuguese companies in the study
Consideramos que no futuro merecerá ser objeto de desenvolvimento a seguinte questão que tem a ver com o modelo teórico subjacente a este questionário, mas que tem também implicações práticas: as quatro dimensões da cultura organizacional aqui destacadas são igualmente importantes em quaisquer contextos ou negócios ou estarão mais associadas a determinados resultados e a certos ciclos de vida das organizações?

Summary

Introduction

This study presents the results of the adaptation and validation of Denison Organizational Culture Survey (2001) in a sample of 905 employees of 102 Portuguese companies. Tanto as correlações entre os diferentes indicadores e dimensões, como a consistência interna das mesmas, apresentaram resultados semelhantes aos obtidos na versão original que justificam a adaptação e validação deste instrumento para o contexto de empresas portuguesas em estudo.

Results

Conclusion