Abstract
Resumo Objetivo: Verificar a associação entre dados demográficos e laborais, qualidade de vida e ambiente de trabalho dos enfermeiros. Método: Pesquisa transversal e correlacional em hospital universitário terciário. Participaram 143 enfermeiros, por meio de instrumentos autoaplicáveis no período de janeiro a junho de 2017. A relação entre escores da qualidade de vida, ambiente de trabalho e dados demográficos e laborais foi analisada pelo ajuste de modelos de regressão linear múltipla com resposta normal para cada domínio do instrumento. Relações foram estatisticamente significativas se p<0,05. Resultados: O ambiente de trabalho apresentou média de 2,3 e a qualidade de vida 14,1. As associações mostraram significância estatística negativa: trabalho em unidades especiais e fechadas nos domínios físico e psicológico; receberam promoção nos últimos 12 meses no domínio psicológico; avaliados positivamente no domínio social; suporte organizacional no domínio social e trabalham de 36-40 horas semanais no domínio ambiental. As associações positivas foram: estão satisfeitos com o salário nos domínios psicológico e ambiental; controle sobre o ambiente no domínio social e tempo de trabalho de seis a 15 e >20 anos no domínio ambiental. Conclusão: As escalas apresentaram escores favoráveis para qualidade de vida e ambiente de trabalho. As associações mostraram significância estatística em melhores escores de qualidade de vida para os que estão satisfeitos com o salário e com tempo de trabalho acima de seis anos e escores menores para os que trabalham em unidades fechadas e especiais, 36-40 horas semanais e que foram promovidos e avaliados positivamente nos últimos 12 meses.
Highlights
In the hospital setting, nursing professionals are in direct contact with pain and suffering by taking care of basic human needs with emphasis on physical and emotional needs
No partner, 36-40 hours of weekly work in the daytime or nighttime in units with patients hospitalized above five days; no other formal job and less than five years of working time
The results of this study enable the conduction of other studies and represent knowledge advancement on the interrelationship between the work environment and nurses’ quality of life
Summary
In the hospital setting, nursing professionals are in direct contact with pain and suffering by taking care of basic human needs with emphasis on physical and emotional needs These workers may have physical and mental impairment, which contributes to the reduction of labor capacity and interferes in quality of life (QoL).(1). Its conditions, interpersonal conflicts, frustrated expectations, lack of autonomy and double work shifts can harm the work process in general, whereas the healthy and innovative workplace has a positive influence on patient care, as well as on professionals’ wellbeing.[7,8] Both QoL and the workplace interfere in nurses’ work process, in spite of the scarcity of the literature on how these aspects are articulated.
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