Abstract
Metinis poilsis – atostogos – suteikiamas darbuotojams, kad sie pailsėtų ir atgautų darbingumą. Tam, kad darbuotojas galėtų įgyvendinti savo teise, sis laikotarpis turi būti apmokėtas. 2017 m. liepos 1 d. įsigaliojes Lietuvos Respublikos darbo kodeksas ne tik patikslina, kaip turi būti įgyvendinama teisė į kasmetines atostogas, bet ir numato naują sąvoką – atostoginiai. Todėl straipsnio tikslas – įvertinus teismų praktiką nustatyti apmokėjimo už kasmetines atostogas ypatumus po Lietuvos darbo teisės reformos. Straipsnis rengtas naudojant įprastus tokio pobūdžio tyrimams taikomus metodus: sisteminis ir dokumentų analizės, lingvistinis, loginis ir lyginamasis. Straipsnyje analizuojamos atostoginių sudedamosios dalys, atostogų suteikimas, pratesimas ir perkėlimas bei kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimo galimybės. Tyrimas atliktas vadovaujantis Europos Sąjungos Teisingumo teismo praktika aiskinant ir taikant Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos 2003/88/EB nuostatas.
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
