Análise estrutural de relações entre Motivação, Satisfação e Sugestões Criativas

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A pesquisa analisa a relacao da Satisfacao no trabalho e da Motivacao Extrinseca (Identificada e Introjetada), bem como da Motivacao Intrinseca na Sugestoes Criativas, uma dimensao de Cidadania Organizacional. Para tanto, utilizou-se uma amostra de 140 trabalhadores de um universo de 270 do setor operacional de uma fazenda produtora de algodao situada no interior do Estado do Piaui. Para a coleta de dados, foram utilizadas as seguintes escalas: (i) a versao traduzida da Motivation at Work Scale (MAWS), de Gagne et al . (2010), apresentada por Grohmann et al . (2013); (ii) a Escala de Satisfacao no trabalho (EST), versao reduzida, apresentada por Siqueira (2008); (iii) a dimensao Sugestoes Criativas da Escala de Comportamentos de Cidadania Organizacional (Bastos et al ., 2014). As hipoteses foram aferidas por meio de um modelo estrutural, estimado pelo metodo Partial Least Squares Path Modeling (PLS-PM). Foram testadas oito hipoteses, sendo aceitas as seguintes: H1: A Satisfacao no trabalho relaciona-se positivamente com Sugestoes Criativas; H4: As Dimensoes da Motivacao (Introjetada H4a+), (Identificada H4b+) e (Intrinseca H4c+) relacionam-se positivamente com a Satisfacao Organizacional. Os resultados apontam que maior investimento em Satisfacao no trabalho possui um grande efeito (R2 51%, f2 0,64) sobre Sugestoes Criativas. Os dados sugerem que, para a Satisfacao no trabalho, a influencia da motivacao independe do grau de autodeterminacao do individuo (menor autorregulacao – Introjetada e Identificada; maior autorregulacao – Intrinseca). Sendo a relacao entre as dimensoes de Motivacao e Sugestoes Criativas nao significativas, nao a mediacao da Satisfacao nao foi identificada. Palavras-chave: Motivacao Intrinseca e Extrinseca, Sugestoes Criativas, Teoria da Autodeterminacao, satisfacao no trabalho.