Analysis of Structural Equation Model between Role Conflict of Clinical Nurses, Positive Psychological Capital, Organizational Effectiveness, and Nursing Performance

Abstract

본 연구는 임상간호사의 조직효과성과 간호업무수행을 예측할 수 있는 모형을 구성하기 위해 Avey et al.(2010)와 Luthans et al.(2007)의 긍정심리자본의 개발과 성과모형 및 선행연구를 바탕으로 임상간호사의 조직효과성과 간호업무수행을 설명하는 가설적 모델을 구축하고 수집된 자료를 통해 모형의 적합성과 모형에서 제시된 가설을 검정하는 구조모형을 검증하고자 하는데 그 목적이 있다. 연구대상은 U시에 소재한 250병상 이상의 4개 종합병원을 선정하여 임상간호사를 모집단으로 편의표본 추출된 477명을 대상으로 구조화된 설문지를 작성하여 2018년 9월 19일부터 10월 2일까지 자료를 수집하였다. 통계분석은 SPSS 22.0과 AMOS 22.0 프로그램을 활용하였으며 구조방정식모형(Structural Equation Model : SEM)을 통해 분석하였다. 연구결과는 경로계수의 유의성 검증 결과를 보면, 역할갈등에서 긍정심리자본, 조직효과성으로 가는 직접 경로는 부적(-)으로 유의하게 나타났고, 역할갈등에서 간호업무수행으로 가는 직접경로는 유의한 영향이 나타나지 않았다. 또한, 긍정심리자본에서 조직효과성과 간호업무수행으로 가는 직접 경로는 정적(+)으로 유의하게 나타났다. 매개효과 검증 결과를 보면, 역할갈등이 조직효과성에 미치는 영향에서 긍정심리자본은 부분매개(partial mediation) 역할을 하는 것으로 나타났고, 역할갈등이 간호업무수행에 미치는 영향에서 긍정심리자본은 완전매개(full mediation) 역할을 하는 것으로 나타났다