Analyse De La Relation Et Des Effets Croisss Entre LLInnovation, LLInnovativitt Et LLEfficacitt Managgriale (Analysis of the Relationship and Cross-Effects between Innovation, Innovativity and Managerial Efficiency)

Abstract

French Abstract: Afin de maintenir leur efficacite manageriale, les organisations ont besoin de generer, modifier et gerer leurs employes. Cette etude analyse les impacts des variables croisees entre l’efficacite manageriale et les types d'innovation dans les organisations. L'innovation et l’innovativite ont un impact important sur l’efficacite manageriale et la competitivite de l’organisation. Une analyse empirique, basee sur les cartes cognitives, de ces trois concepts est d’une grande importance pour creer un avantage concurrentiel. Pour cette recherche, nous avons collabore avec 40 acteurs decideurs au sein des organisations. Les resultats de l'etude montrent que les processus d’innovation et d’innovativite sont des variables motrices. Certaines dimensions de l’innovation et de l’innovativite sont aussi des variables relais a l’efficacite manageriale bien que certaines de ses dimensions sont qualifiees de variables inertes qui agissent pour activer la competitivite dans les organisations. English Abstract: To maintain their managerial effectiveness, organizations need to generate, modify and manage their employees. This study analyzes the impacts of cross variables between managerial effectiveness and types of innovation in organizations. Innovation and innovativeness have a significant impact on managerial effectiveness and competitiveness of the firm. An empirical analysis, based on cognitive maps, of these three concepts is of great importance to create a competitive advantage. For this research, we collaborated with 40 decision-makers in the organizations. The results of the study show that the processes of innovation and innovativeness are motor variables. Some dimensions of innovation and innovation are also relays to managerial efficiency, although some of its dimensions are termed inert variables that act to activate competitiveness in organizations.