Analisis Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Anak Buah Kapal Deck Departement Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja

Abstract

Hasil internal audit yang dilakukan pada PT Halmahera menemukan suatu fenomena bahwa terdapat penurunan kinerja Anak Buah Kapal Deck Departement pada setiap kapal yang dimiliki oleh perusahaan tersebut sepanjang tahun 2017 dan 2019. Data yang didapatkan menunjukkan bahwa terdapat penurunan jumlah Anak Buah Kapal Deck Departement di perusahaan tersebut yang memiliki penilaian kinerja Baik dan Sangat Baik. Sedangkan untuk Anak Buah Kapal Deck Departement dengan penilaian kinerja Cukup, Buruk dan Sangat Buruk mengalami peningkatan. Hal tersebut menjadikan indikasi bahwa terdapat permasalahan kinerja di PT Halmahera yang kemudian menjadi acuan agar melakukan penelitian terhadap kinerja Anak Buah Kapal Deck Departement. Untuk dapat menjawab permasalahan kinerja yang terjadi di perusahaan tersebut, dilakukan dengan menggunakan pendekatan variabel motivasi, kompensasi, pengembangan SDM, kinerja, serta menggunakan kepuasan kerja sebagai variable intervening. Berbagai Data yang digunakan dalam penelitian ini, diperoleh melalui wawancara. Wawancara tersebut dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang diberikan pada 115 responden Anak Buah Kapal Deck Departement di PT Halmahera. Selanjutnya data tersebut digunakan untuk melakukan pengujian terhadap model serta untuk menganalisa pengaruh antar variabel diatas dengan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM) dengan program AMOS. Setelah dilakukan pengujian, hasil yang didapatkan menunjukkan bahwa motivasi, kompensasi serta pengembangan SDM, secara statistik terbukti berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja sedangkan yang terbukti berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja hanya pengembangan SDM dan motivasi, pengaruh kompensasi terhadap kinerja tidak dapat dibuktikan dalam studi ini.