Abstract
AbstractOrganizational culture is a system values and beliefs that are shared by people who interact in an rganization that serves as an identity and as reference behavior to achieve organizatinal goals. One of the success factor of an organization goals is leadership, especially leadership style will determine the perfomance of an organization that is shown on the employees performance. This study tried to assess the relationship of organizational culture and leadership style influence on employee performance. The object of this study were employees in Badan Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan, dan Keluaraga Berencana in Magelang district. The result in multiple regression analysis showed that organizational culture and the leadership style have significant positive effect on employee performance either partially (t test) and simultaneously (F test)
Highlights
Setiap negara bertanggungjawab untuk memberikan pelayanan publik yang terbaik bagi rakyatnya
a system values and beliefs that are shared by people
who interact in an rganization
Summary
Budaya Organisasi Istilah budaya berasal dari bahasa sansekerta budhayah bentuk jamak dari kata dasar budhi, yang artinya akal atau segala sesuatu yang berkaitan dengan akal pikiran, nilai-nilai dan sikap mental (Kepmenpan No.25/KEP/M.PAN/04/2002). Menurut Robbins dalam Nurjanah (2008), budaya diartikan sebagai seperangkat perilaku, perasaan, dan kerangka psikologis yang terinternalisasi sangat mendalam dan dimiliki bersama oleh anggota organisasi. Suatu budaya yang kuat merupakan perangkat yang sangat bermanfaat untuk mengarahkan perilaku guna membantu karyawan untuk melakukan pekerjaan dengan lebih baik. Menurut Nurjanah (2008), organisasi merupakan kesatuan yang diorganisasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasikan, bekerja secara terus-menerus untuk mencapai tujuan. Sedangkan organisasi dalam arti dinamis merupakan suatu proses penetapan dan pembagian pekerjaan bagi anggota-anggotanya guna memudahkan pencapaian tujuan bersama. Berdasarkan beberapa pengertian diatas, dapat disimpulkan organisasi merupakan sekumpulan orang yang bekerja sama dengan pembagian dan alokasi tugas dan tanggung jawab tertentu dalam sistem koordinasi dan pengaturan untuk memudahkan pencapaian tujuan yang telah ditetapkan. Setiap anggota harus mampu menyesuaikan diri dengan pedoman/aturan yang ada agar dapat diterima di dalam sebuah organisasi. Gambar 1 merupakan proses terbentuknya budaya organisasi dalam sebuah satuan kerja atau organisasi
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
