Abstract
Workers´ identities are linked to the experience of time and temporal experience has undergone significant alterations due to the transformations of the world of work in recent decades. This article defends the hypothesis that each model of organization of working time results in different narrative identities. Furthermore, this article is based on the idea that the workers shape their identities through the construction of a narrative through which they combine their experience of internal time and external time. In order to obtain some evidence, the narrative identities of three groups of workers from different work contexts in which working time is organized differently will be analyzed.
Highlights
Workersidentities are linked to the experience of time and temporal experience has undergone significant alterations due to the transformations of the world of work in recent decades
Esta naturalización tan radical del curso de los acontecimientos y su vinculación al trabajo estable reflejan no solo su experiencia del tiempo interno sino también hasta qué punto se encuentran interiorizadas las expectativas generadas por la organización de los tiempos de trabajo de la empresa R
Sus líneas de investigación son los procesos individuales y colectivos de constitución de la identidad, la sociología del trabajo y la sociología del tiempo
Summary
La continuidad temporal de la experiencia y la coherencia entre los marcos temporales vinculadas a la identidad remiten a diferentes dimensiones temporales de la experiencia. Crean un nuevo orden temporal, un “tercer tiempo” (1995:996), “el tiempo narrado”, que no niega ninguna de las dos dimensiones temporales de la experiencia del sujeto sino que las integra en su interior, esforzándose así por establecer una cierta continuidad entre el pasado, el presente y el futuro y una cierta coordinación entre los marcos temporales de la vida cotidiana. La elaboración de una narración, mediante la cual se enlazan los diversos episodios vitales, constituye la propia acción de apropiación de la experiencia, una apropiación que puede suceder de muchas maneras según el modo en que se conecten los acontecimientos. Gergen señala la narración de estabilidad, en la que los acontecimientos se engarzan de tal manera que la trayectoria del individuo no se altera en relación a las metas iniciales ni para bien ni para mal (“Todo sale según lo esperado”). De ahí que en el siguiente apartado, nos centremos en describir las principales tendencias de cambio en el ámbito de los tiempos de trabajo, puesto que ha sido uno de los factores que más transformaciones ha sufrido en el mundo del trabajo y que más han afectado a la experiencia temporal de los sujetos
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