Abstract
The present study aimed to study in depth the concept and characteristics of administrative empowerment, administrative empowerment and administrative strategy, administrative empowerment and total quality management, methods of empowerment and administrative theories, and the role of administrative empowerment in the performance of the work teams through reviewing books, researches, studies, periodicals and published scientific literature. Further, the researchers reviewed the prevailing theories of administrative empowerment and its relationship to managing the performance of teams.
Highlights
The present study aimed to study in depth the concept and characteristics of administrative empowerment, administrative empowerment and administrative strategy, administrative empowerment and total quality management, methods of empowerment and administrative theories, and the role of administrative empowerment in the performance of the work teams through reviewing books, researches, studies, periodicals and published scientific literature
السلوكيات الذاتية تساھم في تعزيز ا داء الجماعي )الفريق(. وھدفت دراسة ) (Carter,2009بعنوان "مدراء التمكين ا داري" إلى إمعان النظر في السلوك التنظيمي وع قته بتمكين العاملين ،حيث إستخدمت الدراسة المنھج الميداني بإسلوب ا ستبانة لجمع البيانات ،وقد تكون عنية الدراسة من ) (310شركة مدرجة في الو يات المتحدة ا مريكية وأوروبا والصين ،وقد تطرقت الدراسة إلى إنتاجية العامل وع قته بالتمكين ا داري ،ونظرت أيضاً إلى اھمية أبعاد التمكين ا داري في العمل التنظيمي ،كأھمية المشاركة في إتخاذ القرارات وخلق الروح ا جتماعية بين العاملين أنفسھم ،وقد أشارت الدراسة إلى أن ھناك ع قة ايجابية بين ا نتاجية ا يجابية للعاملين والتمكين ا داري ،حيث تكون إنتاجية العامل أفضل في الحا ت التي تتيح تمكينھم وظيفياً من قبل ا دارة .كما أنه يوجد ع قة ايجابية بين التمكين ا داري وا داء الوظيفي للعامل ،حيث يساھم التمكين ا داري في تعزيز العمل الجماعي والعمل بروح ا لتزام ،كما يشجع التمكين على ا بتكار ويخلق روح الشعور بالدافعية لدى العاملين .وأوصت الدراسة بضرورة ا ستمرار بتطبيق وممارسة التمكين ا داري من قبل المدراء في ھذه الشركات ،لما له ا ثر ا يجابي في تعزيز ا داء الوظيفي لدى العاملين .وھدفت دراسة )
Summary
The present study aimed to study in depth the concept and characteristics of administrative empowerment, administrative empowerment and administrative strategy, administrative empowerment and total quality management, methods of empowerment and administrative theories, and the role of administrative empowerment in the performance of the work teams through reviewing books, researches, studies, periodicals and published scientific literature.
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
