A Study on the Effects of Organizational Factors on the Sexual Harassment in the Workplace

Abstract

이 연구는 조직적 요인이 직장 내 성희롱 피해경험에 어떠한 영향을 미치는가에 대한 실증적 연구이다. 연구 대상은 수도권에 소재한 금융업에 종사하는 여성 직장인 329명이며, 조직적 요인으로는 지위와 권력, 직장분위기, 직무특성, 처벌과 규제로 측정하였다. 분석결과, 성희롱 가해자는 직장상사가 42.9%로 가장 높게 나타났으며, 가장 많은 피해 장소는 회식자리로 분석되었 다. 성희롱에 영향을 미치는 조직적 요인으로는 첫째, 직무특성 상 성분할(sex segregation)이 당연한 것으로 간주되고 있는 조직, 둘째, 성적인 농담이 만연된 직장 분위기, 셋째로 성희롱에 대한 처벌 및 규제가 미흡한 조직일수록 성희롱에 부정적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 이러한 결과들은 성희롱을 예방하고 관리 감독하는 책임이 조직 내 관리자 및 경영자에게 있다는 점을 직시하고 조직 관리적인 차원에서 다양한 접근을 필요로 한다. 따라서 이 연구는 성 고정관념의 변화와 인격을 존중하고 배려하는 직장분위기의 조성, 공정한 처벌과 규제 등 조직 내 통제시스템의 마련 그리고 기업의 특성에 맞는 차별화 된 직장 윤리 교육의 실시를 통해 성희롱의 개념 및 심각성에 대한 인식개선을 위한 시사점을 제공한다.his study is an empirical study of how organizational factors affect of the sexual harassment in the workplace. The research subjects were 329 female workers in financial business in the metropolitan area. Organizational factors were measured by status and power, workplace climate, job characteristics, punishment and regulation. As a result of analysis, 42.8% of sexual harassment offenders were found to have the supervisor, and the place of victim was analyzed as a dining place. The organizational factors influencing sexual harassment are job characteristics, workplace climate where sexual jokes are rampant, and it was analyzed that the organization with less punishment and regulation for sexual harassment in work affects sexual harassment victims more. Therefore, changes in attitude toward gender stereotypes according to the job, a work atmosphere that regards and respects personality, fair punishment and regulation should be done. In addition, it is necessary to improve the awareness of the concept and seriousness of sexual harassment by conducting differentiated work ethics education tailored to the characteristics of the company.