Abstract

O objetivo deste trabalho é analisar a luta do movimento operário no Japão após a II Guerra Mundial e como, a partir de sua derrota, foi possível o surgimento do toyotismo e do sindicato por empresa, contrapondo-se a uma ideologia do “consenso”, da “cultura japonesa”, da “autoridade”, trazida por diversos autores e que estariam na base da harmonia das atuais relações trabalhistas no Japão. Esta pesquisa é estritamente bibliográfica e de revisão da literatura histórica e sociológica acerca do movimento operário e das relações de trabalho toyotistas. Como resultado de nossa pesquisa vimos que, ao contrário dos teóricos do “consenso” e da “cultura japonesa”, a implantação do toyotismo como um novo processo de trabalho capitalista só foi possível com a derrota de um dos movimentos operários mais combativos do mundo, o japonês, com uma larga tradição de luta desde o final do século XIX. “Just in time”, “kanban”, “sindicato-empresa”, são categorias que encerram anos de luta de classes no Japão do pós-guerra, e não apenas categorias “mortas”.

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