A grávida e a lactante no local de trabalho

Abstract

espanolIntroduccion: Las mujeres embarazadas que trabajan se consideran un grupo vulnerable, por lo que se deben desarrollar intervenciones apropiadas para promover y proteger la salud materna e infantil, que puedan satisfacer a los trabajadores y empleadores y que faciliten el regreso al trabajo. Objetivos: Analizar las condiciones del lugar de trabajo en terminos de salud ocupacional brindada a mujeres embarazadas y lactantes. Metodos: Se realizo una busqueda clasica de la literatura cientifica, utilizando el motor de busqueda Google Scholar, las bases de datos electronicas de los repositorios portugueses y la pagina de la Orden de Enfermeras portuguesa. Resultados: Se han establecido leyes para delinear los derechos de las mujeres embarazadas y lactantes en diferentes paises, pero persisten los signos de discriminacion e incumplimiento. Es importante abordar el embarazo en el trabajo de manera proactiva, avanzando hacia el cambio organizacional que ocurre con el apoyo de los empleadores. Se recomienda la investigacion previa al embarazo de las condiciones y riesgos laborales que pueden tener efectos nocivos para las mujeres embarazadas. Conclusiones: Es esencial que los profesionales de la salud laboral actuen, promoviendo actitudes positivas hacia las mujeres embarazadas, al tiempo que apoyan a los empleadores en la adaptacion del entorno laboral a las mujeres embarazadas. portuguesIntroducao: As mulheres trabalhadoras gravidas sao consideradas um grupo vulneravel, pelo que devem ser desenvolvidas intervencoes adequadas a promocao e protecao da saude materno-infantil, que possam satisfazer as trabalhadoras e os empregadores e que facilitem o regresso ao trabalho. Objetivos: Analisar as condicoes do local de trabalho em termos de saude ocupacional proporcionadas as mulheres em situacao de gravidez e lactantes. Metodos: Efetuou-se uma pesquisa classica da literatura cientifica, usando o motor de busca o Google Academico, as bases de dados eletronicas dos repositorios portugueses e a pagina da Ordem dos Enfermeiros de Portugal. Resultados: Diversas leis tem sido estabelecidas para delinear os direitos da mulher gravida e lactante nos varios paises, mas mantem-se sinais discriminatorios e de incumprimento. Importa abordar a gravidez no trabalho de forma proativa, caminhando para uma mudanca organizacional que ocorra com o apoio dos empregadores. Recomenda-se a investigacao pre-gravidez das condicoes e riscos do trabalho que possam trazer efeitos nefastos as mulheres gravidas. Conclusoes: E fundamental que os profissionais da saude ocupacional atuem, promovendo atitudes positivas em relacao as mulheres gravidas, apoiando concomitantemente os empregadores na adaptacao do ambiente de trabalho a gravida.