A Gestão Democrática em Servidores do IFRN: Um Estudo das Representações Sociais

Abstract

O processo de gestão educacional do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Norte aparece como gestão democrática, crítica e dialética, no qual o poder é descentralizado e as decisões são tomadas por meio dos conselhos e da participação da comunidade escolar. Assim, neste estudo, a concepção de gestão democrática-participativa foi adotada a partir de sua relação com a Teoria das Representações Sociais, pois tal intersecção possibilita o estudo elaborado e compartilhado do senso comum, uma vez que está sempre pautada na inter-relação entre os atores sociais e o seu entorno. Sendo assim, este estudo tem como objetivo analisar as representações dos servidores em relação ao processo de gestão democrática no âmbito do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Norte. Trata-se de uma pesquisa qualitativa de cunho exploratório-descritivo, realizada em três campi do IFRN, com 130 servidores, sendo estes do sexo masculino e feminino e com idade acima de 21 anos. Utilizou-se como instrumento para a coleta de dados uma entrevista estruturada. Os dados coletados foram submetidos à Técnica de Análise de Conteúdo de Bardin. Os resultados apontam para a necessidade de materialização do que está escrito nos documentos oficiais e o desenvolvimento da concepção de gestão democrática dentro da instituição. As dificuldades encontradas têm relação com vários fatores, tais como: falta de participação dos servidores, conhecimento superficial dos documentos oficiais, teoria sem prática, dificuldade de usufruir das ações macro da instituição, entre outras.