ธรรมาภิบาลของข้าราชการและพนักงานในสำนักงานสรรพากร พื้นที่กาฬสินธ์ุ (The Good Governance of the Government Officers and Employees in the Revenue Office, Kalasin Province)

Abstract

Thai Abstract: การวจยครง น มวตถประสงค 1) เพอศกษาระดบธรรมาภบาลของขาราชการและพนกงานในสา นกงานสรรพากรพนทกาฬสนธ 2) เพอเปรยบเทยบธรรมาภบาลของขาราชการและพนกงานในสานกงานสรรพากรพนทกาฬสนธ จาแนกตามปจจยสวนบคคล และ 3) เพอศกษาความสมพนธระหวางความรเกยวกบธรรมาภบาลกบธรรมาภบาลของขาราชการและพนกงานในสา นกงานสรรพากรพนทกาฬสนธ ตวอยางทวจย คอ ขาราชการและพนกงานในสา นกงานสรรพากรพนทกาฬสนธ จานวน 92 คน โดยการสมตวอยางแบบแบงชน ภมตามสดสวน เครองมอทใชในการรวบรวมขอมล ไดแกแบบสอบถาม และสถตทใชในการวเคราะหขอมล ไดแก คาสถตรอยละ คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน คาท การวเคราะหความแปรปรวนทางเดยว และการหาคาสมประสทธส หสมพนธแบบเพยรสน โดยมนยสาคญทางสถตทระดบ0.05 ผลการวจยพบวา ขาราชการและพนกงานในสา นกงานสรรพากรพนทกาฬสนธมความรเกยวกบธรรมาภบาล อยในระดบมาก และขาราชการและพนกงานในสานกงานสรรพากรพนทกาฬสนธ มระดบธรรมาภบาล อยในระดบมากสา หรบ การทดสอบสมมตฐาน พบวา ขาราชการและพนกงานในสา นกงานสรรพากรพนทกาฬสนธทมอายตางกน จะมธรรมาภบาลแตกตางกน สวนขาราชการและพนกงานในสานกงานสรรพากรพนทกาฬสนธทมเพศ ระดบการศกษาสถานภาพสมรส ประเภทบคลากร อตราเงนเดอน และระยะเวลาการปฏบตงานตางกน จะมธรรมาภบาลไมแตกตางกนและพบวา ความรเกยวกบธรรมาภบาลมความสมพนธกบธรรมาภบาลของขาราชการและพนกงานในสา นกงานสรรพากรพนทกาฬสนธ English Abstract: The objectives of the research were 1) to study the level of the good governance of the government officers and employees in the Revenue office, Kalasin Province, 2) to compare the good governance of the government officers and employees in the Revenue Office, Kalasin Province according to their personal factors, and 3) to study the relationship between the knowledge of the good governance and the good governance of the government officers and employees in the Revenue Office, Kalasin Province. The sample size composed of 92 in the government officers and employees in the Revenue Office, Kalasin Province personnel by proportional stratified sampling. Data were collected by a questionnaire. Data were analyzed by a statistical software. Statistical tools used for data analysis were Percentage, Mean, Standard Deviation, ttest, One-Way ANOVA, and Pearson’s Product Moment Correlation was at the 0.05 level of significance. The results of the research found that the government Officers and employees in the Revenue Office, Kalasin Province of the official had knowledge of the good governance was at high level. The good governance of the government Officers and employees in the Revenue Office, Kalasin Province was at high level. The hypothesis testing revealed that the difference of age of the government Officers and employees in the Revenue Office, Kalasin Province caused the difference of their good governance. Whereas gender, educational level, marriage status, list of the personnel, rate of salary, and period of performance of the government Officers and employees in the Revenue Office, Kalasin Province caused no difference of their good governance. However, knowledge of the good governance had relationship with the the good governance of government Officers and employees in the Revenue Office, Kalasin Province.