Abstract
Bu çalışmanın amacı, örgütsel bağlılık ile işgören performansı arasındaki ilişkide, iş tatmininin aracılık rolünün belirlenmesidir. Çalışmanın önemi, bu üç kavramla ilgili bir model önerilmesi ve bu modelin test edilmesidir. Çalışmada araştırma yöntemi nicel araştırma yöntemi ve araştırma türü ilişkisel (korelasyonel) olarak tercih edilmiştir. Veri toplama tekniği ise anket tekniğidir. Çalışmanın örneklemini, bir devlet üniversitesinde 2019-2020 eğitim öğretim yılında çalışmakta olan 2793 idari personel oluşturmaktadır. İlgili personele 600 anket dağıtılmış, dağıtılan anketlerden 324’ü yanıtlanmış olarak geri toplanmıştır. Gerekli incelemeler sonucunda 324 anketten 280’i analiz için uygun görülmüştür. Bu çalışmada, duygusal bağlılık ile işgören performansı arasındaki ilişkide dışsal tatminin “tam aracılık rolünde” olduğu tespit edilmiştir. Devam bağlılığı ile işgören performansı arasındaki ilişkide ise içsel tatminin “kısmi aracılık rolünde” olduğu sonucu elde edilmiştir.
Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callMore From: Pamukkale Üniversitesi İşletme Araştırmaları Dergisi
Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
