คุณภาพชีวิตการทางานของบุคลการองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อำเภอไทรน้อย จังหวัดนนทบุรี (Quality of Work Life of Personnel of Subdistrict Administration Organizations in Sainai District, Nonthaburi Province)

Abstract

Thai Abstract: การวจยครง น มวตถประสงค 1) เพอศกษาระดบคณภาพชวตในการทางานของบคลากรองคกรปกครองสวนทองถนอาเภอไทรนอย จงหวดนนทบร 2) เพอเปรยบเทยบคณภาพชวตการทางานของบคลากรองคกรปกครองสวนทองถนอาเภอไทรนอย จงหวดนนทบร จาแนกตามปจจยสวนบคคล และ 3) เพอศกษาความสมพนธระหวางสภาพแวดลอมภายในองคกรกบคณภาพชวตการทางานของบคลากรองคกรปกครองสวนทองถนอาเภอไทรนอย จงหวดนนทบรวเคราะหผลใชสถตเชงพรรณนา ไดแก การแจงความถ รอยละ คาเฉลยและคาเบยงเบนมาตรฐาน และวเคราะหขอมลเชงปรมาณทดสอบความแตกตางโดยใชสถตแบบ t-test, F-Test ทดสอบความแตกตางคาเฉลยเปนรายค วธการทดสอบ Least Significant Difference ทดสอบความสมพนธโดยคาสมประสทธส หสมพนธแบบเพยรสน ทระดบนยสาคญทางสถตท 0.05 ผลการทดสอบสมมตฐาน พบวา ปจ จยสวนบคคล ไดแก อาย ระดบการศกษา ภมลาเนาและ ตาแหนงงานทตางกน มผลตอคณภาพชวตในการทา งานของบคลากรองคกรปกครองสวนทองถน อาเภอไทรนอยจงหวดนนทบร แตกตางกน ผลการทดสอบความสมพนธ พบวา สภาพแวดลอมภายในองคกร ไดแก ดานกลยทธ ดานโครงสรางองคกร ดานระบบการทางาน ดานบคลากร ดานทกษะ ดานรปแบบการบรหาร ดานคานยมรวม มความสมพนธทางบวกตอคณภาพชวตในการทางานของบคลากรองคกรปกครองสวนทองถนอาเภอไทรนอย จงหวดนนทบร English Abstract:The purposes of this study were to 1) To study the quality of working life. 2) To compare the quality of working life by personal factors. 3) To study relationships between the environment in the work place and the quality of working life. Analyzing with descriptive statistics that are frequency distribution, percentage, mean, and standard deviation. Using t-test and F-test to analyze quantitative data to learn the different means of paired data. Pearson’s Product Moment Correlation Coefficient of the Least Significant Difference test is statistically significant at 0.05. In conclusion, personal factors such as age, education, residence, and work positions effect differently in the quality of working life of the employees. Environmental factors, which are organizational strategy, work system, human resource, skills, management styles, and shared values are highly important and positively effect the quality of the samples working life. Human development is the most related factor. Then, relationship and cooperation in work, career path and stability, adequate wages, personal rights. Mediocre related factors are to be social responsible, workplace health and safety, and work life balance respectively.