ความผูกพันต่อองค์การกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของพนักงาน ธนาคารกรุงเทพ จำกัด (มหาชน) เขตภาคกลาง 3 (Organizational Commitment and Performance Effectiveness of Bangkok Bank Public Company Limited Employees: 3rd Central Cluster)

Abstract

Thai Abstract: การวจยครง น มวตถประสงคเพอศกษา 1) ความผกพนองคการกบประสทธผลในการปฏบตงานของพนกงาน ธนาคารกรงเทพ จากด (มหาชน) เขตภาคกลาง 3 2) ปจจยทมความสมพนธกบความผกพนองคการของพนกงาน ธนาคารกรงเทพ จากด (มหาชน) เขตภาคกลาง 3 และ 3) ความสมพนธระหวางความผกพนองคการกบประสทธผลในการปฏบตงานของพนกงาน ธนาคารกรงเทพ จา กด (มหาชน) เขตภาคกลาง 3 ตวอยางทใชในการวจยครง น คอ พนกงานธนาคารกรงเทพ จากด (มหาชน) ทกสาขาในเขตพนทปฏบตงานภาคกลาง 3 จานวน 279 คน โดยสมตวอยางแบบแบงชน ภมและหาสดสว น การเกบขอมลใชแบบสอบถาม และวเคราะหขอมลโดยใชโปรแกรมสา เรจรปทางสถต สถตทใชในการวเคราะหขอมลไดแก คารอยละ คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน และสมประสทธส หสมพนธเพยรสน โดยกาหนดคานยสาคญทางสถตทระดบ .05 ผลการวจยพบวา ความผกพนองคการและประสทธผลการปฏบตงานของพนกงานธนาคารกรงเทพอยในระดบสง การทดสอบสมมตฐานพบวา ปจจยทมความสมพนธกบความผกพนองคการของพนกงาน ไดแก ความพงพอใจในการทา งาน บรรยากาศองคการ ภาวะผนาการเปลยนแปลง และคานยมหลกขององคการ นอกจากนนยงพบวา ความผกพนองคการมความสมพนธกบประสทธผลการปฏบตงานของพนกงานอยางมนยสา คญทางสถตทระดบ.05 English Abstract: The objectives of the research were 1) to investigate organizational commitment and performance effectiveness of Bangkok Bank Public Company Limited employees: 3rd Central Cluster 2) to study factors relating with organizational commitment of employees and 3) to study the relationship between organizational commitment and performance effectiveness of employees. The sample size consisted of 279 persons selected from employees in the 3rd Central Cluster by proportional stratified random sampling random sampling. Data were collected by questionnaire and analyzed by statistical software. Statistical tools employed for data analysis were percentage, mean, standard deviation and Pearson product moment correlation coefficient at the.05 level of significance.The results of the research found that organizational commitment and performance effectiveness of employees were at high level. Hypothesis testing revealed that factors relating with organizational commitment were job satisfaction, organizational climate, transformational leadership and core values of organization at the.05 level of significance. Moreover, organizational commitment had relationship with performance effectiveness of employees at the.05 level of significance as well.