Abstract
성과배분은 임금총액을 증가시키는가 아니면 임금총액에는 영향을 미치지 않고 임금총액의 구성 비중 즉 고정급과 변동급의 구성만 변화시키는가? 추가가설은 변동급으로서의 성과배분이 고정급에 추가되어 임금총액을 증가시킨다고 주장한다. 반면, 대체가설은 성과배분이 임금총액의 구성만 바꾸고 임금총액은 변화시키지 않는다고 주장한다. 이 논문은 성과배분과 임금수준에 관한 경합하는 두 가설의 타당성을 실증적으로 검증한다. 한국노동연구원의 2015~2019년 사업체패널조사 자료를 사용하여 성과배분제가 임금총액에 미치는 영향을 고정효과모형을 추정한 결과에 의하면, 성과배분제는 임금총액을 증가시키는 것으로 나타난다. 이러한 분석 결과는 추가가설을 지지하는 증거로 해석될 수 있으며, 성과배분제가 교육훈련과 기술혁신을 촉진한다는 최근의 연구 결과들과 정합적이다.
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