Застосування положень теорій мотивації для формування мотиваційних систем на українських підприємствах

Abstract

Актуальність дослідження полягає в необхідності вдосконалення мотиваційних систем на українських підприємствах для підвищення ефективності управління персоналом та конкурентоспроможності на ринку. Метою даного дослідження є аналіз і застосування ключових положень теорій мотивації для створення ефективних мотиваційних систем на українських підприємствах. Особлива увага приділена вивченню існуючих теорій мотивації та можливість їх застосування в сучасних умовах. Дослідження здійснено на основі системного аналізу існуючих теорій мотивації. Основна гіпотеза дослідження полягає в тому, що ефективне застосування положень теорій мотивації сприятиме підвищенню продуктивності праці та задоволення працівників на українських підприємствах. Нові дані здобуті в ході дослідження будуть спрямовані на визначення стратегій інтеграції теоретичних підходів у практику українських підприємств. У статті використаний абстрактно - логічний та порівняльний методи дослідження. У статті розкрито сутність категорії «мотивація» та наголошено, що мотивація як рушійна сила людської поведінки займає провідне місце в структурі особистості, пронизуючи її основні складові: спрямованість, характер, емоції, здібності, діяльність і психічні процеси. Автор здійснив аналіз історичного досвіду розвитку теорій мотивації. В процесі дослідження проаналізовано характерні особливості та спільні риси кожної теорії мотивування. Теоретичне значення даного дослідження полягає в систематизації і аналізі сучасних теорій мотивації з метою їх адаптації та застосування на українських підприємствах. Дослідження сприятиме розширенню знань про ефективні стратегії формування мотиваційних систем та сприятиме вдосконаленню методик управління персоналом. В статті надано рекомендації щодо практичного застосування теорій мотивації в механізми мотивації праці на українських підприємствах з огляду на складні умови ведення господарської діяльності. У статті доведено, що нині загальний рівень мотивації працівників в Україні є недостатнім. В зв’язку з цим, автор висвітлює проблемні зони рівня мотивації персоналу в країні. У статті з багатьох існуючих теорій мотивації автор виділяє такі, що найкраще підходять для швидкої відбудови України в післявоєнний час та будуть основою для формування концепції вдосконалення системи мотивації праці персоналу підприємства. У майбутніх дослідженнях доцільно розглянути існуючі зарубіжні моделі мотивації, їх особливості та можливість застосування в Україні.