Abstract
У статті розглядається питання забезпечення гендерного балансу на керівних позиціях в Україні та у світі. Охарактеризовано поточний стан гендерного балансу в керівництві, окреслено основні перешкоди та виклики, а також наведено успішні приклади і практики, що сприяють просуванню жінок на керівні посади. Проаналізовано данні Global Gender Gap Report 2023, де Україна посідає 81 місце з 146 країн за рівнем гендерної рівності в економічній участі та можливостях. Основними викликами є стереотипи про роль жінок у суспільстві, недостатня підтримка з боку держави та роботодавців, а також обмежений доступ до ресурсів та можливостей для розвитку кар'єри. Дослідження показують, що компанії з вищим рівнем гендерного різноманіття на керівних посадах демонструють кращі фінансові результати та більш інноваційні підходи до ведення бізнесу.
Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callSimilar Papers
Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
