Трансформація підходів до формування кадрової політики як складової ефективного оборонного менеджменту

O Biletskyi,O Doronina

doi:10.12958/1817-3772-2020-2(60)-209-215

Abstract

The article is devoted to the substantiation of the role of personnel policy as a component of effective defense management and promising directions of its transformation. The personnel policy of institutions for ensuring national security and defense is proposed to be considered as a derivative of the state personnel policy and an instrument for its implementation. The principles of the formation and implementation of personnel policy in the defense management system are determined. They are openness, transparency, consistency, consistency, flexibility, targeting, morality, scientific validity, multilevel, perspective, realistic and legislative security. It is noted that in the defense management system, personnel policy should perform not only traditional functions, but also support the effective use of available human resources, ensure the full implementation of the goals of the country's military and defense policy in the face of a personnel shortage, promote the rationality of personnel costs and the balance of relevant budgets. Trends in the training of personnel for the sphere of ensuring national security and defense in Ukraine are analyzed. The priority directions of personnel policy transformation as a component of effective defense management are highlighted (the transition from the use of a predominantly closed type of personnel policy to the development and implementation of open personnel policy models; the development of modern competence profiles for positions of different levels and the organization of training using a competence approach; the development of career opportunities for specialists; the new approaches to remuneration and incentives that will based on modern methods of assessing the effectiveness of the fulfillment of assigned tasks and job responsibilities; the implantation of an integrated HR audit system; digitalization of HR processes and the implantation of an automated personnel management system). The factors of new personnel policy administration are determined.

Highlights

Реформування системи національної безпеки та оборони в Україні висуває підвищені вимоги до кадрового забезпечення даної сфери, що обумовлює необхідність запровадження сучасної системи кадрового менеджменту, трансформації складових кадрової політики, еволюції ролі й функцій фахівців та підрозділів у сфері управління персоналом
Сахненко вивчає питання управління людським капіталом в системі кадрового забезпечення підрозділів Національної гвардії України (НГУ) та зазначає, що кадрова політика передбачає формування і реалізацію стратегії системи кадрового забезпечення військового формування, яка забезпечує створення умов для гарантованого та якісного комплектування НГУ персоналом, спроможним на виконання завдань за призначенням і його ефективне використання [7]
У контексті забезпечення професійними кадрами сфери національної безпеки та оборони важливе значення має спроможність системи мотивації персоналу успішно конкурувати з іншими видами діяльності та комерційним сектором економіки в плані можливостей оплати праці фахівців аналогічного рівня кваліфікації та посади [1, с

Summary

Introduction

Реформування системи національної безпеки та оборони в Україні висуває підвищені вимоги до кадрового забезпечення даної сфери, що обумовлює необхідність запровадження сучасної системи кадрового менеджменту, трансформації складових кадрової політики, еволюції ролі й функцій фахівців та підрозділів у сфері управління персоналом. Він ґрунтується на класичних підходах щодо тлумачення кадрового менеджменту й кадрової політики та відображає особливості діяльності в сфері забезпечення національної безпеки та оборони.

Results

Conclusion