Abstract
В обширном корпусе научных работ отмечается существование разрыва в оплате труда, зависящего от масштаба рынка: одинаково квалифицированные работники на рынках большего масштаба имеют более высокую оплату труда — явление, известное в англоязычной научной литературе как «премия городской оплаты труда» (urban wage premium). Настоящая статья представляет собой обзор существующих исследований данного феномена. В ней демонстрируется, как ранние работы по пространственной дифференциации доходов и последующее развитие теории об экономии агломерации помогают объяснить разрыв в заработной плате на рынках различных размеров. Описываются ключевые исследования по теме, включая исследования источников премии городской оплаты труда, которые традиционно лежат в микрооснованиях экономии агломерации. Автор также изучает текущую дискуссию, связанную с дискриминацией на рынке труда и спецификой премии в развивающихся странах.
Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callSimilar Papers
Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
